Capire i rapporti interpersonali

Il nostro metodo di selezione si basa inizialmente sul colloquio di gruppo per fare uno screening e ridurre il numero di candidati da convocare singolarmente per un colloquio individuale approfondito e la successiva presentazione alla famiglia.



Perché il colloquio di gruppo?

- fanno emergere tratti della personalità, che senza il confronto con gli altri candidati rimarrebbe nascosta.
- evidenziano il modo di interazione tra le persone: rispettando i tempi di comunicazione, e affrontare un dibattito con rispetto e educazione, anche facendo conoscere le proprio opinioni diverse dalle altre.
- mettono allo scoperto il carattere di una persona: timida, chiusa, aggressiva, logorroica, assertiva.

Come si svolge:

- I candidati (dai 4 agli 8) vengono invitati ad accomodarsi attorno ad un tavolo e a presentarsi agli altri facendo una breve descrizione di se stessi e delle proprie esperienze;
- Vengono richieste le preferenze cosi da poterli indirizzare meglio ad una situazione specifica adatta a ciascuno per un tempo di  medio/lungo termine;
- Si descrivono le varie offerte di lavoro;
- Ogni candidato "sceglie" quella che preferisce, la proprio situazione "ideale".

Dopo il primo screening, vengono selezionati i candidati idonei per un colloquio individuale e la registrazione all'agenzia e la futura proposta di lavoro!

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